ACCOMPAGNER NOS COLLABORATEURS

Chez Veternity, nous croyons que le succès de l’entreprise repose sur le bien-être et le développement de nos collaborateurs. Notre politique RH s’articule autour de grands axes fondamentaux visant à créer un environnement de travail harmonieux, inclusif et stimulant.

LE BIEN ÊTRE AU TRAVAIL

Environnement de Travail de Qualité

Respect et Éthique : Nous offrons à nos collaborateurs des ressources dédiées et des formations spécialisées pour les sensibiliser aux questions éthiques relatives à notre activité et aux comportements individuels en entreprise. Une plateforme d’alerte a été mise en place afin de responsabiliser nos collaborateurs et leur permettre de demander conseil lorsqu’ils sont confrontés à un dilemme d’intégrité par exemple. Cette démarche vise à prévenir les incidents et à protéger chacun contre tout préjudice potentiel.

Conditions de Travail : Chez Veternity, nous veillons à l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.

Management de Qualité : Renforcement des rituels managériaux et programme de formation des managers de proximité.

Sécurité et Santé des Collaborateurs

Dans le cadre de nos activités, nous mettons en place les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé de nos collaborateurs. Nous adaptons et révisons régulièrement nos procédures, organisons des formations à la sécurité, et travaillons activement à la prévention des accidents du travail tout en développant une culture de prévention. Nous soutenons la santé mentale des collaborateurs, en particulier ceux en contact avec des clients en deuil, en offrant une assistance psychologique et en prévenant les risques psychosociaux.

FIERTÉ D’APPARTENANCE

Respect et Attachement à l’Animal Vivant

Chez Veternity, nous menons des actions collectives autour de l’attachement à l’animal de compagnie, du respect de notre mission et de nos valeurs avec un sentiment de fierté croissant parmi nos collaborateurs.

DIVERSITÉ ET INCLUSION

Chez Veternity, nous nous engageons à promouvoir la diversité et respectons les différences. Nous communiquons régulièrement sur l’acceptation de toutes les diversités, y compris le handicap et les communautés LGBTQ+. Nous rappelons les principes d’égalité lors des moments clés et veillons à ce que les décisions salariales soient objectives. Nos managers sont sensibilisés aux stéréotypes de genre. Nous encourageons l’embauche de femmes dans des métiers traditionnellement masculins et vice-versa, et nous maintenons la mixité au sein de notre encadrement.