INDEX ÉGALITÉ
Notre index égalité 2023-2024 : 77/100
Cet index reflète notre engagement à assurer l’égalité entre les femmes et les hommes. Il est le résultat d’une politique volontariste que nous menons depuis plusieurs années. Les notes qui composent cet index sont les suivantes :
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 37/40 |
| Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes | 5/20 |
| Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes | 15/15 |
| Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité | 15/15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations | 5/10 |
Ce résultat témoigne des efforts de tous pour promouvoir l’égalité et la diversité dans l’entreprise. Pour autant, nous souhaitons continuer à progresser sur les 3 objectifs sur lesquels la note maximale n’a pas été atteinte avec les objectifs de progression suivants :
1 – Concernant l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : nous visons à atteindre la note de 38/40 d’ici la prochaine évaluation
2 – Pour réduire l’écart de taux d’augmentations individuelles existant en particulier chez les cadres, nous avons procédé au calcul de cet écart au moment des décisions d’augmentations individuelles et nous visons l’objectif de 15/20 pour le calcul de l’index 2024-2025
3 – Concernant la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations, nous souhaitons augmenter le nombre de femmes accédant aux 10 postes les mieux rémunérer dès lors qu’ils deviendraient vacants en poursuivant notre action de sensibilisation des personnes intervenant dans les processus de recrutement et en nous assurant, pour chaque poste ouvert de la présence de candidatures des deux sexes lorsque cela est possible.
Nous remercions tous les acteurs, en particulier les managers, pour leur soutien et leur engagement envers l’égalité professionnelle. Nous poursuivons ces actions en faveur de l’égalité pour qu’à l’image de nos clients, partenaires vétérinaires, familles que nous accueillons, nos équipes représentent la diversité de leurs besoins, de leurs sensibilités.